每個人生活的幸福和痛苦都是和社會的發展緊密結合在一起的
無論是醫療衛生專家，還是醫療管理專家，起的作用就是要敢于講出自己的觀點，建言獻策，參政議政，同時在醫改方面，管理者有很多在一線工作的經驗，應該更坦蕩直言。
要發揮各級在實現健康中國戰略建設中的前沿陣地的作用。 在現在新的形勢下，人民群眾對健康的需求日益上升，國家的老齡化人口甚多，城鎮化進程加速，使得中國的健康需求比以往任何時候都要大，發展的潛力也比任何時間都要大。所以，要打造健康中國。
面臨很多挑戰，衛生和健康相關的問題還比較突出，衛生資源不均衡或者集中在大城市、基礎醫用DR設備沒有普及到位、醫學人才短缺、服務能力不足、醫療保障體系覆蓋面有限、保障水平還低等等。總體來說，人民群眾看病就醫的問題，正是由于優良的衛生資源不夠，再加上嚴重的結構性矛盾，這樣使得還有很多硬骨頭要啃。
一是如何使優良的醫療衛生資源下沉到基層，如何到人民群眾需要的地方。
二是如何發展，這是面臨的挑戰。
三是如何發揮醫學院校附屬在醫改中的作用。
大家面臨的挑戰勢在必行，實行醫改，所以大家要面臨這個挑戰，發揮好作用。國家經濟下行的壓力不斷增大，要做好打硬仗的充分準備。
利昂醫療的總工程師說經濟增速要換檔，結構調整的陣痛，同樣適用于醫療衛生行業。
要用改革的方法推進醫療衛生資源的發展，要進行結構性的調整，特別是抓好供給側的結構性改革。
協調推進醫療、醫保、醫藥三醫聯動的改革，拉動經濟新的增長點，維護社會安定和諧的基礎性社會建設。如何發揮健康中國建設作用。 二個問題，要發揮醫護人員在參加健康中國建設中的主觀能動性和積極性。
實現人民群眾對高質量醫療衛生的追求。
一定要堅持創新，解決好人民群眾看好病的問題，為解決病痛。要增強醫護人員對醫改的獲得感和參與感，廣大醫護人員是醫改的主力軍，只有讓他們受益于改革，才能更加積極主動的為人民提供的醫療衛生和健康服務；要提高醫務人員的薪酬待遇、發展空間、職業環境、社會地位，充分調動廣大醫護人員的積極性、主動性和創新性。
提高薪酬待遇，是讓醫護人員實現在社會中的價值，獲得屬于他們的合理收入。提高薪酬待遇，也不要進入單純提高幾倍工資等的誤區，要在資源配置上起決定性作用；能讓醫務人員不需要考慮如何去掙錢，而把治病救人作為心中重要的事情。
要建立醫療主體市場，要符合社會主義市場經濟的原則，尊重醫療衛生的內部規律。
要破除行政手段壟斷性的機制，要依法治國，要有簡政之道，條條規章制度都是為老百姓服務的，為人民群眾所需要，要釋放全社會特別是釋放醫護人員中創新、創業的積極性和潛能。
同時，一定要注意人文精神的建設，發展過程中，一定不要單純看到錢，更要看到醫療行業的人文精神，醫護人員中間要創造良好的精神文化氛圍。
每個人生活的幸福和痛苦都是和社會的發展緊密結合在一起的。不是所有病都是能治好的，希望多做這樣的人文精神的宣傳和教育，這樣醫患關系才能變好，這是發揮醫護人員主觀能動性主要的方式。
